一、导致WAL-MART验厂不通过的问题

1. 社会责任（ES）问题：

2. 使用童工、强迫劳动、歧视和压迫工人等违反国际劳工组织和中国劳动法律法规的行为。

3. 工时、工资、shebao等方面不符合法律法规或沃尔玛的要求，如严重超时工作、工资低于法定低工资标准、缺乏必要的shebao福利等。

4. 品质（FCCA）问题：

5. 工厂设施与环境、质量管理体系、来料控制、生产和过程控制、内部测试、终检验等方面存在严重缺陷。

6. 产品存在重大质量问题，如不符合沃尔玛的产能和质量要求。

7. 反恐（SCS）问题：

8. 供应链安全存在重大漏洞，如缺乏必要的安全措施、无法有效识别和控制高风险货物等。

9. 人员安全、危机意识、工厂出入控制、工厂安全、货柜和拖车安全等方面不符合沃尔玛的要求。

10. 文件资料问题：

11. 工厂提供的文件资料不完整、不真实、不准确，存在伪造或篡改行为。

12. 文件资料未按要求准备，如未提供新的验厂须知、出货须知等。

13. 工厂整体管理和环境问题：

14. 工厂整体管理水平低下，环境状况恶劣，员工素质不高。

15. 工厂存在安全隐患，如消防设施不齐全、应急疏散预案不完善等。

1. 机构信息：

2. 公司营业执照（复印件）。

3. 公司组织机构图。

4. 基本厂规厂纪（如安全管理制度）。

5. 验厂须知与记录：

6. 沃尔玛新的《道德标准流程》张贴到位。

7. 符合沃尔玛要求的新的《出货须知》。

8. 验厂宣传资料（墙报、动员会组织）。

9. 验厂一般记录（生产记录、生产跟进记录、个人日报表）。

10. 仓库管理记录、检验记录、采购记录、出货记录等。

11. 历次验厂结果记录整理。

12. 员工与薪资记录：

13. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。

14. 工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，还需提供银行转账记录。

15. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）。

16. 劳动合同。

17. 社会保险收据（过去十二个月）、参保人员花名册、当地参保要求文件或合格证明文件等。

18. 安全与环保文件：

19. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录。

20. 灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等。

21. 特种设备注册登记证（表）及检验报告。

22. 特种设备作业人员操作证。

23. 特种作业人员操作证（如电工、焊接工等）。

24. 厨房餐饮服务许可证及厨工健康证。

25. 职业危害因素检测报告和员工职业健康检查报告。

26. 化学品清单、化学品物质安全资料表（MSDS）、危险化学品事故应急救援预案和演练记录。

27. 环保文件（如建设项目环境影响评价文件、环评批复、建设项目环境竣工验收报告、排污许可证/排放污染物申报登记表/监测报告等）。

28. 危险废物处置单位的营业执照和经营许可证、危险废物处理合同、危险废物转移联单等。

29. 其他文件：

30. 企业规章制度或员工手册（包括但不于针对招聘、歧视、强迫劳动、工时、薪资福利、奖惩制度、健康及安全、结社自由和集体谈判、环境保护的内容）。

31. 销售订单记录。

32. 安全福利安全卫生健康培训记录（特别是艾滋病、职业病防治）。

33. 消防演习记录（含照片）。

34. 设备维护与安全记录。

35. 电器设备安全记录。

36. 安全生产检查记录（每月1次）。

37. 宿舍住宿人员名单（含入住时间）、住厂人员暂住证复印件及办理记录。

38. 吸烟室、洗眼池定期检查记录。

39. 厂房建筑结构安全合格证明及施工记录。

40. 厂房消防安全平面图及检查记录。

41. 机器安全操作培训记录。

42. 紧急逃生图（疏散图）及培训记录。

43. 门卫、门禁管理办法及管理记录。

44. 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍信道畅通证明。

45. 生产车间大门开启、车间安全通道畅通证明。

46. 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置记录及培训记录。

47. 未成年工及易发职业病人员体检记录。

48. EHS委员会相关文件（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录）。

49. 工会相关文件（选举程序、职责、组织会议记录、会员名单、活动记录等）。

50. 合理化建议记录（建议管道、建议箱）。

51. 其他检查当天到厂人员的统计记录。

52. 厂外仓库管理文件。

53. 检查当天安全保卫工作布置记录（访客证、通知传递信息等）。

54. 检查当天生产工作布置记录（通知传递信息等）。

55. 检查当天抽查人员的跟踪记录（通知传递信息等）。