PRIMARK验厂的必备条件完全以品牌自有《供应商行为准则》为核心，覆盖基础资质、核心合规、体系配套、准入流程四大板块，全部达标才能正式进入品牌合格供应商名录。①、基础合法经营资质持有在有效期内的营业执照、生产经营许可、建筑消防验收合格证明，所有生产活动必须在备案的授权厂区内开展。具备ISO 14001环境管理体系证书，完成IPE环保平台注册，有历史环保违规记录的工厂需先完成全部整改消除不良记录。所有生产工序对应的特殊岗位，如特种设备操作、化学品管理等岗位人员，必须持有合法有效的上岗资质证书。②、 劳工权益核心合规条件严格执行周总工时（含加班）≤60小时，每7天至少安排1天完整休息日，严禁强制

SMETA验厂的核心目标是通过标准化的伦理审核体系，实现‌供应链全链路真实合规、多方价值共赢‌，终搭建可持续的全球负责任贸易生态，而非单一的工厂准入门槛。①、  保障一线劳工核心权益这是SMETA验厂底层的核心目标，完全对齐国际劳工组织（ILO）核心公约要求：从根源上杜绝童工、强迫劳动、职场歧视等严重侵权行为，保障员工结社自由与集体谈判的合法权利。推动工厂建立合规的工时与薪酬体系，确保工资按时足额发放、不低于当地法定低工资标准，杜绝超时加班、薪资克扣等问题，切实改善一线员工的工作环境与生存状态。②、  帮助工厂建立长效合规体系跳出“为审核临时补材料”的短期应付模式，推动工厂

PRIMARK验厂的核心重点完全围绕其‌无预警突击审核‌的底层逻辑，所有高权重检查项直接决定终评级，触碰零容忍红线直接拉黑，核心集中在四大优先级板块：①、 第一优先级：零容忍红线项（直接终止合作，拉黑）这是品牌方核心的审核底线，没有任何整改缓冲空间：严禁雇佣未满15周岁的童工、存在强迫劳动/体罚虐待员工行为，品牌方会启用工人导向的深度溯源审计，一旦核实直接纳入全球黑名单。严禁全量伪造考勤、工资记录，严禁向审核人员进行商业贿赂，所有运营记录必须100%真实可追溯。严禁私自将PRIMARK订单外发至未备案的分包工厂，所有产品必须在已通过审核的一级合规工厂内生产，完全脱离品牌管控直接判定严重违规。②

SMETA验厂当前执行新的‌7.0版本标准‌，分为2-Pillar基础版和4-Pillar完整版两个层级，是全球600+通用的伦理审核互认标准，所有条款完全对齐国际劳工组织（ILO）核心公约与当地法律法规要求。①、 2-Pillar基础版核心标准这是绝大多数普通进口商的基础准入要求，覆盖两大核心维度：‌劳工权益标准‌严禁童工、强迫劳动，所有用工完全自愿，不得扣押员工证件、收取入职押金工资按时足额发放，不得低于当地法定低工资标准，加班费按法定倍率核算周工时不得超过60小时，每7天至少安排1天完整休息日，严禁强制连续加班杜绝职场歧视，保障员工结社自由与集体谈判的合法权利‌职业健康安全标准‌全厂区消

PRIMARK验厂的人员安全管理是其《供应商行为准则》中的核心高权重板块，直接关联终评级，核心围绕全场景硬件合规、全流程制度落地、全人员意识覆盖三大维度展开，零容忍即时性安全隐患。①、  生产现场设备与作业安全所有传动设备的危险部位必须安装封闭式安全防护装置，每台设备张贴专属安全操作规程，一线操作人员100%持证上岗。建立设备月度定期维护台账，留存完整的维护记录，严禁设备“带病运行”，纺织类工厂必须配备断针全流程登记回收制度，杜绝断针混入产品划伤人员。针对高噪音、高粉尘岗位，必须提供符合国家标准的防尘、防噪音劳保用品，留存完整的发放签收记录，近6个月的岗位空气、噪音、粉尘第三方检测报

SMETA验厂的实施范围覆盖‌审核维度、适用主体、人员覆盖、场景边界‌四大核心板块，分为2-Pillar基础版和4-Pillar完整版两个不同层级，是全球应用广的伦理审核标准之一。①、 核心审核维度范围SMETA验厂分为两个明确的审核范围版本，选错版本会直接导致品牌客户拒收报告：‌2-Pillar基础版‌：覆盖两大核心维度，是多数普通进口商的基础准入要求劳工标准：核查工资发放、工时合规、童工/强迫劳动防控、员工结社自由等核心劳工权益职业健康安全：覆盖现场消防管控、岗位安全防护、应急管理体系等全场景安全要求‌4-Pillar完整版‌：在2-Pillar基础上新增两大维度，是COSTCO、LVMH