LOWES三项审核（RESA人权、EQA品质、SCAN反恐）的完整标准化执行程序，由劳氏指定的ITS/BV/UL/SGS四大公证行严格落地，全程分为6个闭环阶段，所有环节完全对齐劳氏全球供应链合规要求：①、‌‌‌ 注册申请与前置排期程序供应商在劳氏官方供应商平台提交验厂申请，准确填报工厂主体信息、生产地址、员工规模、所有外协分包工厂清单，上传营业执照、行业生产资质等基础文件。劳氏总部完成基础资质核验后，指定对应第三方审核机构，确认审核费用与服务协议，明确审核模式为‌半通知窗口期审核‌，提前2周告知供应商审核时间范围，具体到厂日期不提前披露。供应商与审核机构确认终排期，同步提交三项审核对应的基础

LOWES三项审核的具体细节覆盖RESA人权、EQA品质、SCAN反恐三个模块的全流程，每一项都有明确的量化判定标准，是供应商顺利通过审核的核心抓手：①、‌‌‌ RESA人权审核核心细节‌童工与未成年工管控‌：所有员工入职必须核验身份证原件，留存复印件；未成年工必须完成当地劳动部门备案，持有上岗前和年度专项健康体检报告，严禁安排其从事夜班、接触危化品的岗位，每日工作时长不超8小时。‌工时薪酬精准要求‌：近12个月考勤记录中，每周总工时严格控制在60小时以内，每周至少安排1天完整休息；工资核算基数不低于当地低工资标准，工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍加班费必须足额发放，考勤、工资表、银

LOWES三项审核过程中，大量细节盲区极易被供应商忽视，这些环节大多不会直接触发一票否决，但会大面积拉低模块得分，甚至直接导致审核评级降级：①、‌‌‌ RESA人权审核易忽视环节‌宿舍细节合规遗漏‌：很多工厂只关注车间消防，却忽略宿舍人均居住面积不足2㎡、宿舍内违规设置集体大通铺、没有独立的男女分区域洗漱间这类细节，直接判定为严重不符合项。‌未成年工管控疏漏‌：仅完成基础备案，却遗漏未成年工上岗前、年度的专项健康体检记录，违规安排其从事夜班、接触危化品的岗位，审核中极易被抽查发现。‌员工投诉渠道失效‌：只在墙上贴了投诉电话，没有留存任何过往投诉的处理闭环记录，被判定为投诉机制完全流于形式，直接

LOWES三项是美国劳氏（Lowe's）家居集团面向全球供应商推出的‌三合一强制准入审核体系‌，供应商必须同时通过RESA人权、EQA品质、SCAN反恐三个独立模块的审核，才能正式进入其北美供应链体系对接订单。①、‌‌‌  核心定义它是劳氏为全球供应商量身打造的全维度合规准入标准，由劳氏指定的ITS、BV、UL、SGS四大国际公证行执行，采用半通知突击审核模式，仅提前2周告知审核窗口期，具体到厂日期不提前披露，确保审核结果真实反映工厂日常运营合规水平。三个模块各自独立成体系：‌RESA人权审核‌：聚焦劳工权益、薪酬工时、安全生产、环保合规等维度，是零容忍红线多的模块，触碰童工

LOWES三项审核能给企业带来从订单准入、管理升级到风险防控的全维度核心收益，是对接北美高端家居市场的高价值合规投入：①、‌‌‌ 直接解锁大额高端订单资源拿到劳氏全球供应链的硬性准入通行证，直接进入其年营收超970亿美元的采购体系，对接稳定的长期大额订单，覆盖其北美4000+线下门店的供货需求 。审核结果可复用对接沃尔玛、家得宝等其他北美头部家居零售品牌，无需重复投入大量成本应对零散验厂，大幅拓宽高端市场接单边界 。②、‌‌‌ 系统性升级内部运营能力借助审核排查出的管理漏洞，推动工厂落地ISO9001、5S等标准化管理机制，补齐工时薪资管控、安全生产、全链路质量追溯等环节的短板，实现生产效率与

LOWES三项审核的实施规则围绕RESA人权、EQA品质、SCAN反恐三个独立模块制定，所有规则由劳氏全球供应链合规部门统一发布，第三方审核机构严格执行，是供应商必须完全遵守的硬性合规准则：①、‌‌‌  通用基础实施规则‌审核模式规则‌：采用半通知突击审核，仅提前2周告知供应商审核窗口期，具体到厂日期完全不提前披露，杜绝临时突击造假行为，确保审核结果能真实反映工厂日常合规水平。‌审核机构规则‌：仅由劳氏官方指定的ITS、BV、UL、SGS四大国际公证行执行，审核员必须持有劳氏官方颁发的专项资质证书，审核结果全球所有劳氏供应链体系通用，不接受其他非指定机构出具的报告。‌范围覆盖规则‌：