合法性审核：审核企业的合法性，包括企业营业执照、税务登记、消防报警系统地形图等相关资料和信息，以检验企业是否有效、安全性。

童工和未成年劳工：严令禁止雇佣16岁以下的童工，但可以接受16至18岁的未成年人的雇佣，但必须获得地方zhengfu的准许，并确保其身体健康。

歧视问题：在招聘和晋升职工时，不得在性别、种族、年龄、宗教等多个方面歧视。

工作时间：保证员工的休息时间符合当地的法律法规要求，每周至少休息，每天工作时间不得超过规定时长（如60小时）。

劳动报酬：职工在工作日和法定休息日加班的，应按当地的法律规定支付工资，且每个月工资不能低于当地的低工资标准。

纪律与常规：不接受企业对员工任何的处罚、施暴或凌虐等举措，更加不接纳任何的强迫劳动行为。

健康与安全：企业应提供健康安全的办公场所，及必要的环保措施和有关许可证书。从事特殊职业的员工应持有相对应的操作证。

作业场所与生产设施：检查企业的作业场所和生产设施是否符合安全、卫生和环保要求。

质量管理体系：评估企业的产品质量控制体系是否健全，包括原材料caigou、生产过程控制、成品检验等方面。

公益活动：评估企业是否积极履行社会责任，如参与公益活动。

员工福利：关注员工福利等，确保企业积极维护员工权益。

人员和货物管理：人员和货物的流动不仅要有明确的程序流程，还要有明确的行动记录。