Lowe's验厂审核结果的评分标准是一个综合性的评估体系,它涵盖了人权、品质和反恐三个方面。以下是对这三个方面评分标准的详细解释:
一、人权(RESA)评分标准人权方面的审核主要关注员工的雇佣关系、工作环境、工作时间等17个涵盖内容。具体的评分标准可能因Lowe's的内部要求而有所调整,但通常会包括以下几个方面:
员工权益保障:包括合理的工资、工时和福利待遇,禁止童工和强迫劳动,提供安全、健康的工作环境等。
工厂管理和制度:是否建立了完善的工厂管理制度,包括员工招聘、培训、考核、晋升等方面的规定。
社会责任表现:工厂在社会责任方面的表现,如是否积极参与社区活动、是否遵守环保法规等。
人权方面的评定结果通常分为可接受、有条件接受和拒绝三个等级。
二、品质(EQA)评分标准品质方面的审核主要关注工厂的产品质量管理体系和产品质量。具体的评分标准如下:
质量管理体系:是否建立了有效的质量管理体系,包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等方面的规定。
产品质量:产品的质量是否符合Lowe's的质量标准和要求。
改进措施:对于发现的质量问题,工厂是否采取了有效的改进措施,并进行了持续的跟踪和验证。
品质方面的评定结果通常根据得分进行划分:
80分以上为合格,有效期为1年。
70分以上但低于80分为有条件接受,需要在规定时间内制定并实施改进措施(CAP),有效期为1年。
70分以下为不合格,需要重新申请验厂。
反恐方面的审核主要关注工厂的安全管理体系和反恐措施。具体的评分标准如下:
安全管理体系:是否建立了书面的安全方针和程序,包括实体安全、访问控制、人员安全等方面的要求。
反恐措施:是否采取了有效的反恐措施,如建立货物追踪系统、加强员工安全培训等。
应对突发事件的能力:工厂是否具备应对突发事件的能力,包括制定应急预案、进行应急演练等。
反恐方面的评定结果通常也根据得分进行划分:
90分以上为可接受。
低于90分的得分可能意味着工厂在反恐安全方面存在不足,需要采取相应的改进措施以提升安全水平。
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