营业执照：验证公司的合法经营资格。

税务登记证：证明公司依法纳税的资质。

组织机构代码证（如适用）：进一步证明企业的合规性。

工时合规：确保工人的工时符合国家法律和行业标准，通常要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。

工资和福利：确保工人获得公平合理的工资和福利，包括工资单、社会保险收据、参保人员花名册等，且工资发放需准时。

禁止强迫劳动：确保员工自愿工作，无强迫劳动现象，包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的物件作为要挟强制工人劳动。

反歧视政策：在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

员工合同与雇佣记录：核实员工的身份和雇佣情况，包括员工花名册、身份证复印件、劳动合同等。

工厂设施安全：工厂设施和结构需符合安全标准，电气接触安全，电源插座、开关等功能正常。

消防安全：提供建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、消防检查报告等，确保安全生产。

工作场所卫生：关注工厂的整体卫生状况，包括洗水整烫车间、桌面等区域的卫生与安全。同时，面料仓库必须干净通风，辅料仓库必须整洁有序。

生产记录：包括生产流程、质量控制记录、产品检验报告等，核实企业的生产能力和产品质量水平。

生产设备与工艺：工厂需要有完善的生产设备和工艺流程，以保证产品质量和交货期。同时，裁剪车间、缝纫车间、后整理车间等需满足特定的操作规范和管理要求。

社区责任：评估公司对当地社区的社会责任，如支持当地社区发展等。

环保法规遵守：工厂需遵守环保法规，确保生产活动不对环境造成污染。

环保措施与废物处理：建立完善的环保措施和废物处理系统，以减少对环境的影响，包括废水、废气、固体废物的处理情况。

管理体系审核：包括内部审核、文件管理、员工培训等，要求提供包括但不限于工卡、工资表、员工花名册、请假记录、社会保险收据等文件进行审查。

文件记录完整性：保存完整、准确的文件记录，包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。