WRAP验厂主要关注工厂的道德、工人工作环境和待遇、管理系统的有效性以及遵守相关国际劳工标准的情况，旨在确保供应链中工人条件符合人权和道德标准。WRAP验厂申请条件通常包括以下几个方面：

1. 遵守法律法规：

2. 工厂必须严格遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。

3. 禁止使用童工和强迫劳动，确保工人年龄符合法定要求。

4. 提供公平合理的薪酬，包括法定低工资、加班费以及社会保险等福利。

5. 遵守工作时间规定，确保工人有足够的休息时间和休假。

6. 工作环境与待遇：

7. 提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。

8. 定期进行安全培训和演练，提高工人的安全意识和应急能力。

9. 尊重工人的基本权利，如言论自由、结社自由和集体谈判权等（在符合当地法律法规的前提下）。

10. 管理体系：

11. 建立并维护有效的管理体系，包括质量、环境和职业健康安全管理体系。

12. 定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的持续有效运行。

13. 商业道德：

14. 遵守商业道德原则，包括诚信经营、公平竞争等。

15. 尊重并保护知识产权，不生产或销售假冒伪劣产品。

16. 持续改进：

17. 展现企业的持续改进能力，针对审核中发现的问题和不足制定具体的改进措施并付诸实施。

在进行CFCC森林认证前，企业进行自我评审是至关重要的步骤，它有助于企业识别并改进潜在的问题，提高通过认证的可能性。CFCC森林认证前自我评审通常包括以下几个步骤：

1. 了解认证标准和要求：

2. 企业需要深入了解CFCC森林认证的具体标准和要求，包括可持续森林管理、社会责任政策、环境管理体系以及追溯体系等方面的详细规定。

3. 制定自我评审计划：

4. 根据CFCC森林认证的标准和要求，企业需要制定一份详细的自我评审计划。计划中应明确评审的目的、范围、时间、地点以及参与评审的人员。

5. 实施自我评审：

6. 按照计划开始实施自我评审，包括检查可持续森林管理计划的实施情况、社会责任政策的执行情况、环境管理体系的有效性以及追溯体系的完善程度等。

7. 记录评审结果：

8. 在自我评审过程中，企业需要详细记录评审结果，包括发现的问题、潜在的风险以及改进建议等。这些记录将作为后续整改和提升的依据。

9. 制定整改计划：

10. 根据自我评审的结果，企业需要制定一份详细的整改计划，明确整改的目标、措施、责任人和时间表。

11. 落实整改措施：

12. 按照计划逐步落实整改措施，确保所有问题得到及时有效的解决。

13. 持续改进：

14. 完成整改后，企业还需要持续关注并改进其森林管理和经营实践，确保持续符合CFCC森林认证的要求。

，WRAP验厂申请条件和CFCC森林认证前的自我评审步骤都涉及多个方面，企业需要全面了解和准备以确保顺利通过审核并获得相关认证。