在SMETA验厂过程中，工资和工时问题是审核人员关注的重点之一。这些问题直接关系到员工的权益保障和工厂的合规性。以下是一些常见的工资工时问题：

1. 工时违规：

2. 员工的周工时超过法定或行业标准，如超过60小时。

3. 加班时间未得到合理控制，导致员工长时间连续工作，影响健康和安全。

4. 未能保证员工每周至少有的休息日。

5. 工资支付不足：

6. 员工的薪资水平低于当地低工资标准。

7. 加班工资未按照法定比例支付，如正常加班未支付1.5倍工资，节假日加班未支付3倍工资等。

8. 工资发放不及时或存在拖欠现象。

9. 工资计算方式不透明：

10. 工资计算方式复杂且不明确，导致员工难以了解自己的实际收入。

11. 扣除项目不清晰或不合理，如未经员工同意擅自扣除工资。

12. 福利待遇缺失：

13. 未为员工购买社会保险或住房公积金等法定福利。

14. 未提供必要的劳动保护用品或健康检查等福利。

针对这些问题，企业在SMETA验厂前应进行自查自纠，确保工资和工时符合相关法律法规和标准要求。同时，企业还应建立完善的工资工时管理制度和福利体系，保障员工的合法权益。

GMI（Global Media Initiative）认证的审核范围广泛，涵盖了企业的多个方面。以下是对GMI认证范围条例的归纳：

1. 设备审核：

2. 审核企业的生产设备、检测设备和环境控制设施是否符合GMI标准的要求。

3. 评估设备的性能、维护状况和运行效率，确保设备能够满足生产需求并达到安全标准。

4. 管理体系审核：

5. 审核企业的质量管理体系、环境管理体系和人力资源管理体系等。

6. 评估管理体系的完善性、有效性和合规性，确保企业能够持续稳定地运行并满足客户需求。

7. 生产流程审核：

8. 从原材料采购到成品出库的整个生产流程进行审核。

9. 关注生产计划的制定、生产调度的安排、生产进度的控制等方面，确保生产活动高效有序地进行。

10. 质量控制审核：

11. 审核原材料的质量检验、生产过程的质量控制和成品的质量检验等环节。

12. 确保产品质量符合相关标准和客户要求，提高企业的产品质量竞争力。

13. 环境管理审核：

14. 审核企业的环保设备、环保措施和环保计划等。

15. 评估企业在生产活动中对环境的影响程度，推动企业采取合理的环保措施减少污染排放和资源浪费。

16. 合规性审核：

17. 审核企业遵守当地劳动法规、雇佣政策等方面的情况。

18. 确保企业不存在违法用工、强迫劳动等不合规行为，维护企业的社会形象和声誉。

需要注意的是，具体的GMI认证范围条例可能会因不同的认证机构和行业而有所不同。因此，企业在申请GMI认证前应仔细了解相关机构的认证标准和要求，并根据自身情况进行准备和配合。