在K-mart验厂过程中，工资和工时问题是审核的关键环节之一。以下是对这些问题的详细解答：

工资问题：

K-mart验厂要求工厂的工资标准不低于当地法定低工资标准。这意味着工厂需要确保员工的工资至少达到或超过这一标准，以满足K-mart的验厂要求。

工厂需要提供真实的工资记录，以便K-mart验厂审核员进行核实。这些记录应包括员工的姓名、岗位、工资构成（基本工资、加班费、奖金等）以及实际发放的工资数额。

工时问题：

K-mart验厂对工时也有明确的要求。根据规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，员工每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。

工厂需要合理安排员工的工作和休息时间，确保员工在工作期间能够保持高效的工作状态，并在休息期间得到充分的恢复。

工厂还需要提供真实的工时记录，包括员工的出勤情况、加班时间等，以便K-mart验厂审核员进行核实。

QC080000认证是一个关注有害物质管理的全球性标准，其实施细节包括以下几个方面：

建立有害物质管理体系：

企业需要建立和维护一套有效的有害物质管理体系，包括策略制定、目标设定、资源分配、责任分工等。

该体系应涵盖产品的全生命周期，从设计、采购、生产到销售、回收等各个环节。

风险评估和控制：

企业需要对产品中的有害物质进行风险评估和控制，包括供应商评估、材料选择、工艺控制等。

通过制定有害物质清单和管控计划，确保产品符合绿色环保要求。

监测和报告：

企业需要建立监测和控制机制，定期检测和监测有害物质的使用情况，确保其符合相关要求。

同时，企业需要建立完善的文件和记录管理制度，确保所有与环境管理体系和有害物质管理相关的文件和记录都得到妥善保存和更新。

员工培训和意识提升：

企业需要对员工进行环保意识和有害物质管理技能的培训，确保员工了解并遵守环境管理体系和有害物质管理的要求。

通过培训，提升员工的环保意识和责任感，促进有害物质管理体系的有效实施。

持续改进和优化：

企业需要定期对有害物质管理体系进行内部审核和管理评审，识别并改进存在的问题。

通过持续改进和优化，提高有害物质管理体系的效能和可持续性，满足市场和客户对绿色环保产品的需求。