Lowe's验厂审核结果的评分标准是一个综合性的评估体系，它涵盖了人权、品质和反恐三个方面。以下是对这三个方面评分标准的详细解释：

人权方面的审核主要关注员工的雇佣关系、工作环境、工作时间等17个涵盖内容。具体的评分标准可能因Lowe's的内部要求而有所调整，但通常会包括以下几个方面：

员工权益保障：包括合理的工资、工时和福利待遇，禁止童工和强迫劳动，提供安全、健康的工作环境等。

工厂管理和制度：是否建立了完善的工厂管理制度，包括员工招聘、培训、考核、晋升等方面的规定。

社会责任表现：工厂在社会责任方面的表现，如是否积极参与社区活动、是否遵守环保法规等。

人权方面的评定结果通常分为可接受、有条件接受和拒绝三个等级。

品质方面的审核主要关注工厂的产品质量管理体系和产品质量。具体的评分标准如下：

质量管理体系：是否建立了有效的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等方面的规定。

产品质量：产品的质量是否符合Lowe's的质量标准和要求。

改进措施：对于发现的质量问题，工厂是否采取了有效的改进措施，并进行了持续的跟踪和验证。

品质方面的评定结果通常根据得分进行划分：

80分以上为合格，有效期为1年。

70分以上但低于80分为有条件接受，需要在规定时间内制定并实施改进措施（CAP），有效期为1年。

70分以下为不合格，需要重新申请验厂。

反恐方面的审核主要关注工厂的安全管理体系和反恐措施。具体的评分标准如下：

安全管理体系：是否建立了书面的安全方针和程序，包括实体安全、访问控制、人员安全等方面的要求。

反恐措施：是否采取了有效的反恐措施，如建立货物追踪系统、加强员工安全培训等。

应对突发事件的能力：工厂是否具备应对突发事件的能力，包括制定应急预案、进行应急演练等。

反恐方面的评定结果通常也根据得分进行划分：

90分以上为可接受。

低于90分的得分可能意味着工厂在反恐安全方面存在不足，需要采取相应的改进措施以提升安全水平。