在SMETA验厂过程中，工资和工时问题是审核人员关注的重点之一。这些问题直接关系到员工的权益保障和工厂的合规性。以下是一些常见的工资工时问题：

工时违规：

员工的周工时超过法定或行业标准，如超过60小时。

加班时间未得到合理控制，导致员工长时间连续工作，影响健康和安全。

未能保证员工每周至少有的休息日。

工资支付不足：

员工的薪资水平低于当地低工资标准。

加班工资未按照法定比例支付，如正常加班未支付1.5倍工资，节假日加班未支付3倍工资等。

工资发放不及时或存在拖欠现象。

工资计算方式不透明：

工资计算方式复杂且不明确，导致员工难以了解自己的实际收入。

扣除项目不清晰或不合理，如未经员工同意擅自扣除工资。

福利待遇缺失：

未为员工购买社会保险或住房公积金等法定福利。

未提供必要的劳动保护用品或健康检查等福利。

针对这些问题，企业在SMETA验厂前应进行自查自纠，确保工资和工时符合相关法律法规和标准要求。同时，企业还应建立完善的工资工时管理制度和福利体系，保障员工的合法权益。

GMI（Global Media Initiative）认证的审核范围广泛，涵盖了企业的多个方面。以下是对GMI认证范围条例的归纳：

设备审核：

审核企业的生产设备、检测设备和环境控制设施是否符合GMI标准的要求。

评估设备的性能、维护状况和运行效率，确保设备能够满足生产需求并达到安全标准。

管理体系审核：

审核企业的质量管理体系、环境管理体系和人力资源管理体系等。

评估管理体系的完善性、有效性和合规性，确保企业能够持续稳定地运行并满足客户需求。

生产流程审核：

从原材料采购到成品出库的整个生产流程进行审核。

关注生产计划的制定、生产调度的安排、生产进度的控制等方面，确保生产活动高效有序地进行。

质量控制审核：

审核原材料的质量检验、生产过程的质量控制和成品的质量检验等环节。

确保产品质量符合相关标准和客户要求，提高企业的产品质量竞争力。

环境管理审核：

审核企业的环保设备、环保措施和环保计划等。

评估企业在生产活动中对环境的影响程度，推动企业采取合理的环保措施减少污染排放和资源浪费。

合规性审核：

审核企业遵守当地劳动法规、雇佣政策等方面的情况。

确保企业不存在违法用工、强迫劳动等不合规行为，维护企业的社会形象和声誉。

需要注意的是，具体的GMI认证范围条例可能会因不同的认证机构和行业而有所不同。因此，企业在申请GMI认证前应仔细了解相关机构的认证标准和要求，并根据自身情况进行准备和配合。