营业执照：工厂必须具备有效的营业执照，以证明其合法经营。

税收登记证：工厂应持有税收登记证，确保税务合规。

消防合格证：工厂应获得消防合格证，证明其消防安全设施符合规定。

年龄要求：工厂不得雇用未满16周岁的童工，且对16周岁以上18周岁以下的未成年工需有的批文及保障其身心健康的措施。

工作时间与报酬：工厂应确保工人工作时间符合法律法规要求，且工资发放记录清晰，无拖欠工资现象。工人的劳动报酬应不低于当地低工资标准，且加班工资需按法律规定支付。

禁止歧视与惩罚：工厂在招聘、晋升等方面不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视行为。同时，禁止对工人进行罚款、打骂等惩罚性措施，确保无强迫劳动现象。

健康安全：工厂应提供安全健康的工作环境，采取有效的环境保护措施，确保工人免受职业病和工伤的威胁。

特种作业：对于从事特种作业的工人，工厂应确保其持有相应的操作证件，并定期进行培训和考核。

文件体系：工厂应具备完善的质量管理体系文件，包括质量手册、生产及过程控制程序书、作业指导书等。

生产过程控制：工厂应确保生产过程有明确的控制程序和标准，对原材料、辅料、生产过程、成品进行全面监控和检查，确保产品质量稳定。

质量认证：如适用，工厂应获得国际质量认证，如ISO9001等，以证明其质量管理体系的符合性和有效性。

商业伙伴审查：工厂应对供应链中的商业伙伴进行审查，确保其符合反恐要求，防止恐怖主义活动对供应链造成威胁。

程序执行与安全：工厂应建立并执行严格的程序，确保货物和信息的安全。同时，保护供应链中的信息安全，防止信息泄露或被篡改。

物理环境控制：工厂应对其物理环境进行控制，防止未经授权的人员进入。此外，还需提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

积极配合与整改：在验厂过程中，工厂应积极配合审核团队的工作，提供必要的文件和记录。对于审核中发现的不符合项，工厂应及时进行整改，并向审核团队提交整改报告。