遵守法律法规：SGP验厂要求企业严格遵守其所在国家、地区的相关社会、环境等法律、法规，包括但不限于劳动法、环保法等。这是确保企业运营活动在法律框架内进行，维护公平的市场竞争环境。

员工权益保障：审核过程中，SGP认证强调对员工权益的保护，如禁止使用童工、禁止强迫劳动、确保工作场所的安全和卫生等。这些措施旨在维护员工的合法权益，提升员工的工作环境和条件。

工作时间与福利：审查工厂对员工的权益保护情况，包括工作时间、工资和福利等方面，确保员工的合法权益得到充分保障。

环保要求：SGP认证审核还关注企业的环境保护表现，要求企业采取可持续的生产方式，减少生产过程中的污染和废弃物排放。这有助于实现环境保护的目标，推动企业的绿色发展。

环境管理系统：评估供应商对环境的影响和环境管理系统的有效性，包括废物管理、能源消耗和排放物处理等方面，鼓励供应商采取环保措施，减少对环境的影响。

品牌形象提升：通过SGP认证审核，企业可以展示其积极履行社会责任的形象，提高社会声誉和品牌形象。这种正面形象的塑造有助于增强消费者的信任度和忠诚度，从而为企业带来更多商机。

筛选供应商：对于像可口可乐等大型跨国公司而言，SGP认证审核是供应链管理的重要环节。通过审核，可以筛选出符合要求的供应商，建立稳定的供应链关系，降低采购风险，确保供应链的可靠性和稳定性。

质量控制体系：审查工厂的质量控制体系，确保工厂生产的产品符合可口可乐的质量标准和要求。这包括产品的进货检验、过程检验和成品检验等流程，以确保产品质量稳定可靠。