法律合规性：

供应商必须遵守当地法律法规，包括但不限于劳动合同、工资标准、工时、福利待遇等方面的要求。

审核机构将详细审查供应商是否遵守了上述法律法规，确保其在劳动用工、薪酬福利、工时管理等方面均达到合法合规的标准。

劳工权益保护：

供应商必须保护员工的基本劳动权益，包括组织自由、权益保护机制等。

禁止强迫劳动、劳动歧视等现象，确保员工在自愿、平等、公正的环境中工作。

供应商需确保员工享有合理的工资、工时和福利待遇，禁止拖欠工资、超时加班等违法行为。

工作场所安全与健康：

供应商必须提供安全、健康的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。

审核机构将检查工厂的建筑结构、消防设施、安全通道等是否符合安全要求。

供应商需提供相应的培训、设备和保护措施，确保员工能够正确应对各种安全风险。

环境保护：

供应商必须遵守环境法规，采取适当的措施减少对环境的污染。

审核机构将检查供应商的废水处理、废物管理、能源消耗等方面是否符合相关标准。

商业道德：

供应商必须遵守商业道德规范，包括反腐、反贿赂、遵守公平竞争法等方面的要求。

审核机构将评估供应商的商业行为是否合法、诚信，并检查其是否采取了相应的反贿赂措施。

内部管理与监督机制：

供应商必须建立有效的内部管理和监督机制，确保供应链的透明度。

审核机构将评估供应商的管理体系，包括人力资源管理、供应链管理和质量管理等方面，以确定其是否具备良好的管理能力。

文件与资料审核：

PVH验厂团队会对供应商提交的相关文件进行审核，包括工厂的许可证、营业执照、劳动合同等。

他们还会对劳工工作时间、工资支付、工时记录等进行核对，以确保供应商的遵守劳工权益保护方面的要求。

申请GMP认证时，企业需要准备以下材料：

基本资质文件：

营业执照复印件：用于证明企业的合法经营资格。

税务登记证：证明企业已依法纳税。

组织机构代码证（如适用）：部分地区或行业可能要求提供。

生产许可与注册文件：

对于药品生产企业，需要提供《药品生产企业许可证》。

对于其他特定行业（如化妆品、食品等），也需要提供相应的生产许可证或注册文件。

人员资质与培训文件：

员工健康证和体检报告：用于证明员工的身体健康状况符合相关要求。

技术人员的资格证书：如药师证、工程师证等，证明其具备相应的技能和资质。

员工培训记录：证明企业已对员工进行了必要的GMP培训。

生产与质量管理文件：

GMP认证申请书：详细阐述企业申请GMP认证的理由和准备情况。

生产工艺流程图及说明：详细描述产品的生产工艺流程，包括原料准备、生产操作、质量控制等关键环节。

质量管理体系文件：包括质量手册、程序文件、作业指导书等，证明企业已建立了完善的质量管理体系。

产品检验报告及标准：提供产品的检验报告及执行的标准，证明产品质量符合相关要求。

设施与设备文件：

厂房平面图及布局图：详细描绘厂房的布局、功能区划分及设备配置情况。

设备清单及校验记录：列出所有关键设备的名称、型号、规格、生产厂家及校验记录等信息。

其他相关文件：

环保与安全生产文件：证明企业已采取了必要的环保和安全生产措施。

法律法规遵守情况说明：详细阐述企业在生产、质量管理等方面遵守相关法律法规的情况。