Amazon亚马逊验厂审核过程中，常见的问题主要集中在以下几个方面：

童工问题：

没有童工补救程序。

存在历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工。

未成年工从事夜班工作或有毒有害工作岗位。

未成年工加班超时。

强迫劳工：

工厂没有自愿加班政策。

工厂有交押金规定或扣押员工身份证、工资等行为。

胁迫与骚扰：

工厂存在搜身行为。

工厂没有建立无骚扰政策。

歧视问题：

工厂没有建立无歧视政策。

存在同工不同酬现象。

不招收一定年龄段的未成年工。

工资与工时：

工资支付低于当地低基本工资。

工资计算方式不合法，如月薪人员按照低工资倍率而非本人月薪为基数计算。

计件资员工加班费计算不足。

劳动合同与工资表不符。

工时超过法定标准，如超过8小时或一周超过40小时，加班时间超过每月36小时等。

社会保险与福利：

工厂没有为员工购买全部社会保险或没有相关合格批文。

女职工没有产假，员工没有年休假、病假、婚假、看护假等。

相关假期工资计算没有详细规定。

健康与安全：

工厂没有安全主任或急救员数量不足。

工厂消防器材没有定期检查或维护。

工厂用电开关没有标识，灭火器、消防栓等没有正确摆放和使用。

没有进行消防演习或疏散通道受阻。

生产设备没有防护装置，存在安全隐患。

环境保护：

工厂没有采取节能减排措施或废物处理不当。

使用不可再生材料或包装不符合环保要求。

工厂没有建立环保管理制度或未通过的验收。

SMETA认证所需资料清单通常包括以下几个方面：

公司基本资料：

公司注册信息：包括公司名称、注册地址、办公地址、营业执照副本、税务登记证等证件。

公司概况：公司简介、经营范围、组织架构图等。

生产设施与工艺：

生产设施：生产车间的照片、设备清单、技术资料等，以详细介绍公司的生产设施和生产能力。

工艺流程：生产流程图、工艺说明等，展示产品的生产过程和质量控制点。

产品文件：

产品范围：列出公司的主要产品范围和已合作的主要客户。

产品技术规格、质量标准、客户合同等文件。

员工资料：

员工名单、组织结构图、劳动合同、工时记录、工资单、shebao缴纳证明等，以证明公司对员工的权益保障和合规性。

员工培训计划、培训记录等，展示公司对员工培训的重视和投入。

管理体系文件：

环境管理制度、环境影响评估报告、环保设备运行记录、废物处理记录等，以证明公司在环境保护方面的努力。

安全管理制度、安全培训计划、安全事故处理记录等，以证明公司在安全生产方面的管理情况。

质量政策、质量目标、质量手册、程序文件等，以证明公司具有完善的质量管理体系。

社会责任文件：

公司的社会责任政策、健康与安全规定、商业道德准则等文件。

企业社会责任报告、公益活动记录等，展示公司在社会责任方面的履行情况。

供应商管理：

供应商名单、评估记录等，以证明公司对供应商的管理和评估情况。

其他资料：

如果工厂已通过ISO等国际管理体系认证，还需提供相关认证证书和审核报告。

根据SMETA的不同审核范围（如SMETA 2P和SMETA 4P），企业可能需要准备额外的资料。例如，SMETA 4P在SMETA 2P的基础上增加了商业道德和环境管理体系的评估，因此企业需要准备相应的商业道德合规性文件和环境管理体系文件。

企业在准备这些资料时，应确保所有资料的完整性和真实性，以顺利通过SMETA认证审核。