Amazon亚马逊验厂审核规则以及SMETA认证审核评判标准，是确保供应商符合Amazon的社会责任标准和工厂质量要求的重要机制。以下是对这两个方面的详细阐述：

Amazon亚马逊验厂过程中，审核员会仔细审查一系列文件以确保供应商符合Amazon的社会责任标准和工厂质量要求。这些文件包括但不限于：

工时与加班记录：全体员工的工时记录、加班记录，以验证是否遵守劳动法律法规。

工资相关记录：工资表、计件记录、银行转账记录等，确保员工工资支付合法合规。

劳动合同：全体员工的劳动合同，以确认雇佣关系的合法性。

人事档案：包括身份证复印件等，用于核实员工身份和基本信息。

请假与离职记录：员工的请假记录、离职员工申请表及工资支付记录，确保员工流动管理规范。

工厂资质文件：如营业执照、税务登记证等，证明工厂合法经营的资质。

安全卫生文件：如消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录，确保工厂消防安全；厨房卫生许可证、厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等，确保食品安全和卫生。

生产设备文件：生产设备清单及特种设备的验收、检修记录，年检记录或使用许可，以及特种设备员工上岗证，确保生产设备安全合规。

环保文件：如排污许可证、有害（危险）废物排放许可证等，证明工厂符合环保要求。

其他批准或许可证书：如综合计时制或其他种类之加班批文等，确保工厂运营符合相关政策法规。

此外，Amazon验厂还会关注以下管理程序和文件：

社会责任目标与规划：展示工厂在社会责任方面的规划和执行情况。

禁止强迫劳动管理程序：确保员工自愿工作，无强迫劳动现象。

健康安全卫生管理程序：确保工厂提供安全、健康的工作环境。

工作时间与薪酬管理程序：规范工作时间和薪酬管理，确保合法合规。

员工培训管理规定：包括安全卫生培训、岗位培训等，确保员工具备必要的技能和知识。

内部与外部审核记录：证明工厂已建立有效的内部审核机制，并接受外部审核。

质量认证与手册：如质量体系认证证书、质量手册与程序文件等，证明工厂质量管理体系符合。

产品检验记录：包括原材料检验、生产过程控制和成品检验等，确保产品质量符合Amazon及客户要求。

仪器校准记录：确保测量和测试设备的准确性和可靠性。

厂规厂纪与员工奖惩：展示工厂的管理制度和员工奖惩情况。

供应商控制程序：确保供应商符合Amazon的要求和标准。

员工申诉管理程序：确保员工权益得到保障，意见得到及时处理。

补救与纠正行动程序：针对发现的问题采取补救和纠正措施的程序。

SMETA（成员道德贸易审核）认证审核标准主要用于评估工厂的道德贸易实践。其评判标准通常分为轻微、重要和严重三个等级：

轻微问题：通常指一些轻微的违规或不足之处，如工人们没有得到信息，也不知道如何计算工资等。这类问题一般不会对工厂的整体道德贸易实践产生重大影响，但工厂仍需关注并改进。

重要问题：涉及工厂在道德贸易实践中的显著不足或违规行为。这些问题可能对员工的权益或工厂的整体运营产生较大影响。例如，未能支付膳食津贴、工资单记录不一致、不合理的工资扣除、工厂使用在家或其他地点工作来避免支付加班费、无薪年假、未能支付或正确支付法律规定的津贴、奖金或福利、未能按时支付工资等。工厂需要针对这些问题进行整改，以确保符合SMETA认证的要求。

严重问题：指工厂在道德贸易实践中存在严重的违规或违法行为。这些问题可能对员工的权益造成严重损害，甚至可能涉及法律诉讼。例如，没有工资或时间记录、伪造工资和工时记录、无法核实工资和工作时间、未支付或未依法支付加班费、工资低于法定低工资或行业基准、雇员的无薪工作等。这类问题将直接导致工厂无法通过SMETA认证，并可能面临法律制裁和声誉损失。