Amazon亚马逊验厂审核是一个全面且严格的流程，通常包括以下几个步骤：

审核准备：

工厂需要聘请的咨询机构或顾问来指导验厂过程，以确保能够顺利通过审核。

工厂需要准备所有与审核相关的文件和记录，包括但不限于工厂设施、环境、质量体系、产品设计开发、采购控制、生产过程控制、成品检查、计量和测试设备等方面的资料。

审核申请：

由中间商或工厂向客户（即亚马逊）递交书面的审核要求。

客户同意审核后，会指定相关的审核机构，这些机构通常是ITS、TUV、BV等公证行。

审核费用支付：

工厂需要向审核机构支付相关的费用，包括审核费和差旅费等。

审核问卷填写：

审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷及确认函。

工厂需要填写并回传审核问卷，问卷内容通常涉及工厂的基本情况、运营状况、管理体系等方面。

审核计划制定：

根据工厂回复的审核问卷，审核公司会制定一个审核计划。

审核计划包括审核员、审核日期的安排等。

现场审核：

在指定的审核日期或审核通知期，审核公司的审核员会到达工厂进行实地审核。

审核员会通过文件核查、现场观察、访谈等方式，收集工厂执行与落实标准的证据。

审核报告出具：

审核员会根据Amazon的标准及国内外法律法规，对工厂进行综合评价。

审核结束后，审核员会出具现场审核报告，对发现的问题进行详细描述，并提出改进建议。

总结会议与反馈：

审核结束后，会召开总结会议。

在会议上，审核员会向供应商反馈审核结果，包括执行较好的地方、执行较薄弱的地方和严重不符合项等。

SMETA认证（也称为Sedex验厂）的申请条件主要涉及工厂或企业的合法性、劳工权益保障、健康与安全标准、环境管理、供应链管理以及管理体系等方面。以下是SMETA认证必备条件的详细阐述：

公司合法性与基本信息：

提供公司名称、注册地址、办公地址、营业执照副本、税务登记证等证件，以证明其合法经营。

提供公司简介、经营范围、组织架构图等，以展示公司的基本情况和运营状况。

劳工权益保障：

确保所有员工都有书面的劳动合同，且合同内容符合当地法律法规。

员工的工资应不低于当地低工资标准，加班工资需按法定标准支付，且薪资需准时发放。

员工的工作时间应符合当地法律法规，通常每周工作时间不超过60小时（具体根据当地法律），每周至少休息。

禁止雇佣童工和强迫劳动，包括逼迫员工加班、使用暴力或威胁等手段。

提供公平的就业机会，禁止任何形式的歧视行为。

健康与安全标准：

工厂需遵守当地的健康与安全法规，确保生产设备的安全性。

提供必要的个人防护装备（PPE），并定期进行安全培训和应急演练。

环境管理：

工厂需遵守环境法律法规，实施有效的环境管理措施，减少环境污染。

合理处理废弃物和排放物，实施节能减排措施。

供应链管理：

工厂需确保其供应链中的供应商也遵守相同的道德贸易标准。

提供供应商名单、评估记录等，以证明公司对供应商的管理和评估情况。

管理体系：

工厂需建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等。

提供管理体系文件，如环境管理制度、环境影响评估报告、环保设备运行记录、废物处理记录等，以证明公司在环境保护方面的努力。

社会责任政策：

提供公司的社会责任政策、健康与安全规定、商业道德准则等文件，展示公司的社会责任理念和承诺。