Inditex验厂审核的范围广泛且详细，旨在确保其供应链中的工厂和生产商符合一系列社会责任和可持续性标准。以下是对Inditex验厂审核范围的具体归纳：

营业执照：验证公司的合法经营资格。

税务登记证：证明公司依法纳税的资质。

组织机构代码证（如适用）：进一步证明企业的合规性。

工时合规：确保工人的工时符合国家法律和行业标准，通常要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。

工资和福利：确保工人获得公平合理的工资和福利，包括工资单、社会保险收据、参保人员花名册等，且工资发放需准时。

禁止强迫劳动：确保员工自愿工作，无强迫劳动现象，包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的物件作为要挟强制工人劳动。

反歧视政策：在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

员工合同与雇佣记录：核实员工的身份和雇佣情况，包括员工花名册、身份证复印件、劳动合同等。

工厂设施安全：工厂设施和结构需符合安全标准，电气接触安全，电源插座、开关等功能正常。

消防安全：提供建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、消防检查报告等，确保安全生产。

工作场所卫生：关注工厂的整体卫生状况，包括洗水整烫车间、桌面等区域的卫生与安全。同时，面料仓库必须干净通风，辅料仓库必须整洁有序。

生产记录：包括生产流程、质量控制记录、产品检验报告等，核实企业的生产能力和产品质量水平。

生产设备与工艺：工厂需要有完善的生产设备和工艺流程，以保证产品质量和交货期。同时，裁剪车间、缝纫车间、后整理车间等需满足特定的操作规范和管理要求。

社区责任：评估公司对当地社区的社会责任，如支持当地社区发展等。

环保法规遵守：工厂需遵守环保法规，确保生产活动不对环境造成污染。

环保措施与废物处理：建立完善的环保措施和废物处理系统，以减少对环境的影响，包括废水、废气、固体废物的处理情况。

管理体系审核：包括内部审核、文件管理、员工培训等，要求提供包括但不限于工卡、工资表、员工花名册、请假记录、社会保险收据等文件进行审查。

文件记录完整性：保存完整、准确的文件记录，包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。