了解验厂标准和流程：

工厂应深入了解Inditex的验厂标准和流程，包括验厂的目的、范围、要求以及具体的评估方法。

法律合规性：

强调工厂必须遵守当地和国家的法律法规，特别是劳动法、环保法、健康安全等方面的规定。

员工权益和福利：

培训应涵盖员工招聘、雇佣、薪酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的内容，确保工厂不雇佣童工，保障未成年工的身心健康，并避免任何形式的歧视。

生产质量和管理：

强调生产过程中的质量控制，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节。同时，要求工厂具备完善的管理体系，包括生产计划、进度控制、库存管理等方面。

环境保护和可持续发展：

培训应强调环境保护的重要性，包括节能减排、废弃物处理、资源循环利用等方面的内容。工厂需要采取必要的措施来减少对环境的不良影响，并推动可持续发展。

应急准备和响应：

工厂应制定应急预案，包括火灾、自然灾害等突发事件的应对措施，并定期进行演练和培训，确保员工能够熟练掌握应急知识和技能。

文件和记录管理：

工厂应建立完善的文件和记录管理制度，确保所有相关文件和记录得到妥善保存和管理。这些文件和记录包括但不限于员工档案、生产记录、质量记录、安全记录等。

质量管理体系文件：

审核企业是否建立了完善的质量管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书等。

质量目标和管理评审：

审查企业是否制定了明确的质量目标，并进行了定期的管理评审以评估质量管理体系的有效性。

资源管理：

评估企业是否提供了足够的人力、物力、财力等资源来支持质量管理体系的运行和改进。

产品实现过程：

审核企业从产品设计、原材料采购、生产过程控制到成品检验和交付的全过程是否得到有效控制。

测量、分析和改进：

审查企业是否采用了适当的统计技术和其他工具来测量和分析质量管理体系的绩效，并根据分析结果进行持续改进。

顾客满意度：

评估企业是否建立了有效的顾客满意度测量机制，并根据测量结果采取了相应的改进措施。

不符合项和纠正措施：

审查企业在发现不符合项时是否采取了及时有效的纠正措施，并防止类似问题的再次发生。