Inditex验厂审核要点主要包括以下几个方面:
一、公司资质与合法性资质证明:供应商需要提供公司相关的资质证明,如营业执照、税务登记证等,以证明其运营的合法性。
法律合规:确保公司没有违反任何法律法规的记录,包括劳动法、环保法等。
二、生产能力与设备工艺生产规模与产能:工厂需要满足一定的生产规模和产能要求,以确保能够满足Inditex的订单需求。
生产设备与工艺:工厂需要有完善的生产设备和工艺流程,以保证产品质量和交货期。
三、劳动法规遵守与员工权益劳动法规:工厂必须遵守当地的劳动法规,确保员工的合法权益得到保障,包括合理的工资、工时、社会保险等。
禁止使用童工与强迫劳动:严禁使用童工和强迫劳动,未成年工的使用需符合国际劳工标准和当地法律。
工作环境与安全:为员工提供安全、健康的工作环境,包括良好的住宿条件、伙食质量、必要的休息设施以及消防设施、通风、照明等。
四、环保法规遵守与措施环保法规:工厂需遵守环保法规,确保生产活动不对环境造成污染。
环保措施与废物处理:建立完善的环保措施和废物处理系统,以减少对环境的影响。
五、质量管理体系质量管理系统:工厂需建立完善的质量管理系统,确保产品质量符合Inditex的要求。
质量控制人员与设备:拥有的质量管理人员和质量检测设备,对原材料、生产过程和成品进行严格的质量控制。
六、文件记录与真实性文件记录的完整性:保存完整、准确的文件记录,包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。
真实性要求:确保所有提供的文件和记录真实可靠,任何虚假信息都可能导致验厂失败。
七、透明度与沟通机制透明度:工厂需具备透明度和诚信,能够公开、透明地展示其生产和管理过程。
沟通机制:与Inditex保持良好的沟通,积极配合审核工作,及时提供所需信息和文件。
八、严重违规事项使用童工或强迫劳动:这是严重违反人权和劳动法的行为,Inditex对此持零容忍态度。
违反安全生产规定:如存在严重的消防隐患、电气安全隐患等,这些都可能对员工的安全构成威胁。
严重侵犯员工权益:包括但不限于拖欠工资、超时加班(周工时超过60小时,未保证每周至少休息)、恶劣的工作条件等,这些都是违反劳动法的行为。
环境污染:工厂在生产过程中产生严重的环境污染,未采取有效的环保措施。
使用禁用物质:在产品生产过程中使用Inditex禁用的化学物质或材料。
其他严重违规行为:如伪造文件、隐瞒重要信息等,都将被视为严重违规。
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