KFC肯德基（YUM）验厂改善工作标准及方式主要围绕确保供应商符合肯德基的供应链要求和社会责任标准。以下是具体的改善工作标准及方式：

法律法规遵守：

确保企业遵守所有相关的劳工法、环境法等法律法规。

合法雇佣员工，禁止使用童工和强迫劳动。

按照当地法律法规要求，公开、透明地进行员工招聘，不得存在任何歧视行为。

劳动合同与工资：

与所有员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

按照当地低工资标准，向员工支付合理工资，并确保员工享有法定的福利待遇。

合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工身心健康。

社会保险与福利：

按照当地法律法规要求，为员工缴纳各项社会保险，确保员工在遇到突发情况时能够得到相应的保障。

关注员工福利和生活条件，提供良好的工作环境和员工关怀措施，提高员工的工作积极性和满意度。

安全防护设施：

配备完善的安全防护设施，并确保其正常运行。

遵守国家及地方安全标准，建立完善的安全管理制度和应急预案，定期进行安全培训和演练。

环保管理：

遵守环保法规，加强环保管理，减少生产过程中的环境污染。

积极推广环保技术和清洁生产，提高资源利用效率。

质量管理体系：

实施符合KFC YUM要求的质量管理体系，确保产品质量稳定可控。

明确质量标准和检验程序，对产品质量进行持续改进。

原材料与成品管理：

对原材料进行严格的质量控制，建立原材料质量档案并进行追溯管理。

对产品进行严格的检验和控制，确保产品符合质量标准，并建立产品质量档案进行追溯管理。

社会责任履行：

积极履行社会责任，关注员工福利、社区发展等方面。

开展公益活动和慈善事业，回馈社会，并与当地社区建立良好的合作关系。

供应链管理：

强化供应链管理，确保原材料和生产环节的合规性，避免使用非法或不合规的原材料。

记录管理：

确保生产记录、质量控制记录、员工培训记录等文件齐全、准确并得到妥善保管。

提供生产和供应链的透明度，确保产品的追溯性。

道德标准：

在商业活动中遵守道德标准，不参与腐败行为、欺诈等不当商业行为。

保持合法的财务操作，完整和准确地报告财务信息，防止财务失当行为和欺诈活动。

审核实施：

成立验厂小组，确定验厂小组的成员，并进行培训和准备。

明确审核范围和内容，制定审核计划，与企业进行沟通。

开展现场审核，发现问题并记录，形成审核报告并反馈给企业。

改进措施：

跟进企业的改进情况，监督企业落实改进意见和建议。

与的验厂机构合作，接受第三方的审核，提高审核的公正性和客观性。

根据验厂结果和反馈，制定持续改进措施，确保企业长期符合KFC YUM的要求和标准。