Staples验厂改善工作标准和ISO13485认证审核要点分别涉及不同的体系和要求，但两者都强调了对企业管理体系、生产环境、产品质量等方面的严格把控。以下是对这两者的详细阐述：

劳工权益：

确保招聘过程合法、公正，无歧视性招聘行为。

所有员工必须签署劳动部门认可的劳动合同，明确双方权益和义务。

员工薪资不得低于当地低薪资水平，加班工资需符合法律要求。

工资发放需准时，工厂需为员工购买必要的保险。

严禁强迫劳动，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人身份证件作为要挟强制工人劳动。

生产环境与设施：

工厂需具备有效的生产过程和质量控制体系，以确保产品的一致性和质量。

工厂需具备安全的生产环境，消防设施需齐全，生产区域的通风、照明需良好。

工厂不得为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数、卫生、消防、安全需符合要求。

产品质量：

产品需符合Staples的质量标准和客户期望，具备有效的质量控制体系。

环保与可持续性：

工厂需遵守环境可持续性方面的规定，包括环境保护、资源利用等方面的规定。

鼓励工厂采用节能减排措施，提高资源利用效率。

社会责任：

工厂需履行对社区和员工的社会责任，包括改善员工工作条件、促进社区发展等。

工厂需加强对供应链的管理，确保供应商也符合Staples的验厂标准。

工厂需遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

ISO13485是针对医疗器械行业质量管理体系的审核标准，其审核要点主要包括：

质量手册：

是否完整地阐述了企业的质量方针、目标、组织结构、职责权限以及质量管理体系的范围和过程，且与ISO13485标准要求相符合。

程序文件：

是否涵盖了标准要求的各个方面，如文件控制、记录控制、内部审核、管理评审、不合格品控制、纠正措施和预防措施等，并且具有可操作性。

作业指导书：

是否详细、准确地指导了各个关键生产或服务环节的具体操作。

管理职责：

高层管理者是否对质量管理体系做出承诺，并关注顾客需求。

管理者代表是否被任命并履行其职责，确保质量管理体系的建立、实施和保持。

各部门和岗位的职责和权限是否明确，是否存在职责不清或推诿扯皮的情况。

资源管理：

人力资源方面，是否配备了足够的、具备相应能力的人员，是否有员工培训计划和记录，以确保员工能够胜任其工作。

基础设施方面，生产设备和检测设备是否满足生产和质量控制的要求，是否有设备维护保养计划和记录，确保设备处于良好状态。

工作环境方面，是否符合医疗器械生产的卫生和环境要求，是否有相应的控制措施。

产品实现：

产品设计和开发过程是否符合标准要求，是否进行了充分的风险分析和控制，是否有设计验证和设计确认的记录。

采购过程是否对供应商进行了有效的评价和选择，是否有采购产品的检验记录，确保采购产品的质量符合要求。

生产过程是否进行了严格的控制，包括生产工艺、生产设备、人员操作等方面，是否有生产过程的检验记录，确保产品质量稳定。

产品的标识、包装、储存和运输是否符合要求，以防止产品在流通过程中受到损坏或污染。

测量、分析和改进：

是否建立了有效的监视和测量装置控制程序，确保检测设备的准确性和可靠性。

是否进行了内部审核和管理评审，以评价质量管理体系的有效性和适宜性，并提出改进的机会和措施。

对不合格品是否进行了有效的控制，包括标识、隔离、评审和处置等方面，是否采取了纠正措施和预防措施，以防止不合格品的发生。

顾客沟通与服务：

是否进行了客户满意度调查，以了解客户的需求和期望，并采取相应的改进措施，提高客户满意度。

法规要求：

确认企业的质量管理体系是否满足相关医疗器械法规的要求。

检查企业对法规变化的了解和应对情况，确保企业能够及时适应法规变化。