劳动合同：确保所有员工都签订了正式的劳动合同，并明确规定了双方的权利和义务。

工资与福利：工资需按时支付，且不得低于当地低工资标准。同时，工厂应提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保健等。

工时与休息：遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和充足的休息时间。

禁止使用童工：严禁使用童工，对未成年工的使用需符合法律法规，并有相应的保护措施。

禁止歧视与虐待：禁止性别、年龄、种族等方面的歧视和虐待现象，确保员工享有平等的权益。

工作场所安全：厂房结构需安全，消防设备齐全，安全出口畅通。同时，工厂应制定完善的安全管理制度，并定期进行安全检查和培训。

机器设备维护：机器设备需定期维护，确保其正常运行且无安全隐患。

工作场所卫生：工作场所应保持干净、整洁、卫生，无有害化学物质或污染物。

个人防护装备：员工需配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等，以确保其人身安全。

管理体系建立：工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保这些体系得到有效运行和持续改进。

文件记录管理：保存完整的文件记录，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以确保其完整性和准确性。

合规性评估：工厂应定期进行合规性评估，确保自身在各个方面都符合相关法律法规和国际劳工标准的要求。

资源使用：评估工厂在资源使用方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。

污染物排放：工厂应采取有效措施减少污染物的排放，并遵守当地环保法规的要求。

社区参与：评估工厂在当地社区中的表现，包括积极参与社区发展、履行社会责任等方面。

合法注册与运营：确保工厂合法注册并运营，拥有有效的营业执照和税收登记证。