禁止童工：核实工厂是否雇佣未满法定工作年龄的童工，并确保未成年工的用工符合当地法律和政府批文，同时保障其身心健康。

平等就业：确保工厂在录用和提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视行为。

工资与福利：检查工资和福利是否满足当地法律法规，包括平时加班和法定假日加班的工资支付是否符合规定，以及工资是否准时发放等。

工作时间与休息：按照当地法律法规确保工人的休息时间，通常要求每周至少休息，且每周工作时间不超过法定上限。

安全设施：评估工厂的安全设施，如消防设施、紧急疏散通道等是否符合相关标准和规定。

生产区域管理：确保生产区域的通风和照明良好，生产线整洁有序，不存在安全隐患。

环保法规遵守：检查工厂是否遵守环保法规，包括废水处理、废气排放等环保设施是否达到环保要求。

文件完整性：确保人事花名册、员工个人档案、劳动合同、工资表、社会收据等文件齐全且真实有效。

质量管理体系：建立并完善质量管理体系，包括质量控制、和质量改进等方面。确保对原材料、半成品和成品进行了严格的质量检测。

供应链管理：了解工厂在供应商选择方面的标准和流程，确保供应链的可靠性和稳定性。同时，评估工厂是否建立了完善的供应链管理体系，确保供应链的透明度和可追溯性。

员工访谈：进行员工抽样访谈，以获取员工对工作环境和待遇的直接反馈。这有助于发现潜在的问题并及时进行整改。

问题处理机制：建立有效的员工投诉和问题处理机制，确保员工能够及时反馈问题并得到妥善解决。

持续改进：将验厂过程中发现的问题视为改进的机会，制定详细的整改计划并严格执行。同时，建立长效机制，持续关注环境和社会绩效，并进行持续的改进。

监督与评估：建立有效的监督机制，对整改措施的执行情况进行定期检查和评估。确保责任部门和责任人按照整改计划的要求认真落实各项措施。