Primark验厂的标准和要求主要涉及社会责任审核，以确保供应商工厂遵守法律法规、保护工人权益、维护环境责任和商业伦理。以下是对Primark验厂新标准的归纳：

法律法规遵守：供应商工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，涉及劳工权益、环境责任和商业伦理等方面。在劳动法规方面，要确保员工的劳动合同签订、工资支付、工作时间等符合当地法律规定。

运营文件合法：工厂需要具备有效的营业执照，与产权方签订租赁协议，并提供租赁范围的平面图，以此证明工厂运营的合法性。

工资与工时：

工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放，不能压工人工资超过规定期限。

加班时间需符合当地法律规定，若没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时。

禁止童工与强迫劳动：工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记），也不能使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

工作环境与安全：提供安全和健康的工作环境是基本要求，包括建筑结构稳固、具备紧急撤离计划、消防安全设施齐全等，还要保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。工厂应建立相关的安全制度和应急预案，并定期对员工进行安全培训。

员工福利与权益保障：厂规中应提及带薪年休假制度，并在工资上有所体现。

可持续发展：评估工厂的环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等），鼓励工厂采取可持续发展的生产方式。

环保合规：工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规，减少对环境的负面影响。需要有相应的环保设施和处理措施，并且有相关的检测报告或记录。

品牌价值观：所有供应商都应遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。工厂的生产管理、质量控制等方面要符合Primark的要求，以确保产品的质量和安全性。

社区贡献：考察工厂与当地社区的关系，包括是否有慈善捐赠、参与社会支持项目等，评估其对社区的贡献和影响力。

关于OEKO-TEX100森林认证（通常指的是OEKO-TEX Standard 100认证，针对纺织品而非特指森林）的审核结果，其获取时间通常取决于多个因素，包括认证机构的流程、提交材料的完整性和准确性、以及审核过程中的具体情况。一般来说，OEKO-TEX100认证的审核结果可以在审核结束后的一段时间内得到，但具体时间可能因不同认证机构和流程而有所差异。

然而，需要注意的是，OEKO-TEX100认证并不是针对森林的认证，而是针对纺织品的环保和安全认证。如果问题中提及的“OEKO-TEX100森林认证”是指与OEKO-TEX100相关的某种森林或原材料认证（例如，确保用于纺织品的木材或纤维来源于经过认证的可持续管理森林），那么这种认证的具体审核时间和流程可能会因认证机构和所遵循的标准而有所不同。