可口可乐SGP验厂是可口可乐公司对其供应商进行的一种审核，以确保供应商符合其社会责任、劳工权益、环境保护等方面的要求。申请可口可乐SGP验厂需要满足以下条件：

供应商必须严格遵守所有适用的国家和国际法律、法规和标准，包括但不限于劳动法、工时法、安全法、环保法等。

确保员工的权益得到充分保障，包括合理的工时安排、低工资标准、福利待遇、工伤保险和社会保险等。

禁止使用童工和强迫劳动，保障员工的言论自由，确保工作环境无歧视。

在录用和提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

确保员工的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不超过法定限制。

按照当地法律规定支付员工工资，平时加班及法定假日加班的工资也要按规定支付，并且员工的工资不得低于当地的低工资标准。

提供健康安全的工作场所，有必要的环境保护措施及相关的许可证件。

实施有效的安全管理制度，进行定期的安全培训和检查，以减少工作场所的事故风险。

特种职业的员工需持有相应的操作证件。

供应商应遵守环保法规和标准，推行可持续发展和环境保护的理念。

评估工厂的能源和其他资源使用情况，鼓励高效利用和可持续性实践。

确保废物处理符合环保标准，鼓励废物的减量、回收和再利用。

供应商应建立健全的质量管理体系，确保产品质量符合可口可乐的要求和行业标准。

实施有效的质量控制流程，从原材料采购到产品出厂的每个环节都进行严格的质量把关。

供应商在商业活动中应表现出高度的诚信和道德标准，禁止参与任何形式的腐败行为、贿赂或其他违法和不道德的行为。

推动供应链的透明度，确保供应链的每个环节都符合法律法规和道德要求。

供应商需要建立符合可口可乐要求的管理体系，包括组织结构、责任制和操作流程等方面的要求。

提供有效的管理体系认证证书或相关证明文件，以证明其管理体系的合规性和有效性。

准备一系列的文件和资料，包括但不限于企业注册证明、员工劳动合同、环境管理文件、质量管理文件、社会责任报告等。

工厂必须持有有效的营业执照，否则将无法通过验厂。

工厂不得存在违法的家庭作业情况。

工厂在未得到员工的许可下，不得保留员工证件的原件。

工厂不得存在任何形式的体罚行为。