确保企业已合法注册，并拥有完整的工商营业执照、税务登记证等相关证照。

在当地政府注册并获得相关资质，如生产许可证和质量管理体系认证等。

严格遵守中国及出口目标国的劳动法规，包括但不限于低工资标准、工时制度、社会保险等。

重点检查是否依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等费用，并遵守低工资标准和工时制度。

NEXT验厂接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。如果工厂加班需要超过每月36小时工作制，可以申请综合计算工时工作制。

工人在两个班次间的休息时间要满足10小时，即工人在24小时内上完一个班次后，需要休息10小时后才能再上班。

吃饭休息时间短为30分钟，如果工人吃饭时间需要打卡，那么30分钟休息时间必须是足分足秒。如果吃饭休息时间有张贴且工人清楚，可以接受工人不打卡，但不打卡的吃饭休息时间段工厂需要支付工资给工人。

夜班工人在法定假日的前天晚上超过24:00后的工作时间，工厂需要按照3倍工资支付；如果夜班工人在24:00后不上班，工厂需要付足当日正常8小时的工资。

签订劳动合同，并提供必要的培训、健康检查等。

关注员工福利待遇，确保员工在工作期间的人身安全和健康。

遵守环境保护相关法规，实施环保管理和污染防治措施。

关注资源节约、能源利用、废弃物排放等方面的管理，实现绿色生产。

对于涉及食品、药品等产品出口的企业，必须建立完善的质量控制体系和食品安全管理体系。

确保产品质量和食品安全符合进口国标准。

履行社会责任，关注员工福利、社区发展等方面。

遵守道德规范，不进行欺诈、虚假宣传等不正当行为。

建立完善的文件记录和管理制度，包括员工档案、生产记录、检验报告等。

确保文件记录真实、准确、完整，并能够随时提供给审核员查看。

对审核涉及的文件进行提前准备，并分类整理好。

确认点检的设备、记录是否有问题，并准备之前的记录供审核员查阅。

重点关注生产现场、设备设施、员工权益等方面的问题，确保在验厂前达到标准要求。

建立应对突发情况的应急机制，确保在验厂过程中能够迅速应对各种可能出现的问题。

验厂不是一次性的工作，而是一个持续改进和提升的过程。

根据验厂结果和反馈，不断优化生产流程、提升管理效率。