Lowe's验厂审核原则是一套综合性的体系，涵盖了法律遵守、劳工权益、健康与安全、环境保护、供应链管理、透明度和持续改进等多个方面。以下是Lowe's验厂审核的主要原则：

遵守法律与Lowe's政策：

供应商必须遵守所有适用的国家和地方法律、法规。

如果Lowe's的政策标准高于适用的法律、法规，供应商应以Lowe's的政策为准。

劳工权益：

禁止使用任何形式的强制性、抵押性、契约性、奴役性或监狱劳工。

确保工作是自愿的，员工在合理通知的前提下，必须拥有离职或终止雇用关系的自由。

严禁雇用童工，低雇用年龄必须高于16岁（或该国的低就业年龄、完成义务教育的低年龄）。

支付员工适用法律和法规规定的低工资和福利，包括加班工资。

尊重员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。

工作环境与安全：

为所有员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备。

提供工作场所健康和安全的信息和培训。

环境保护：

遵守环境保护法律法规。

减少能源消耗和废物排放，推动绿色生产和循环经济。

供应链管理：

要求供应商在转包合同中利用小企业时，与Lowe's共同遵守相关承诺，确保转包商的表现与供应商和Lowe's所签合同的表现一致。

透明度与持续改进：

通过验厂过程，促进供应链的透明度。

鼓励供应商发现并改进其生产和管理中的问题，推动持续改进。

如果企业要进行RBA（责任商业联盟）认证，则需要满足RBA认证审核的一系列标准，这些标准包括但不限于：

劳工标准：

确保员工有权自由选择就业，不存在强迫劳动的情况。

禁止使用童工，并采取措施保护未成年工。

遵守工作时间和工资支付的相关规定。

提供平等的工作机会，不存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

保障员工自由结社和集体谈判的权利。

健康与安全：

提供安全的工作环境，防止职业危害和事故。

定期进行健康与安全培训。

记录和分析职业伤害和疾病，采取措施预防和控制。

环境标准：

遵守环境保护法规，减少对环境的影响。

采取预防污染的措施，并节约资源的使用。

妥善处理有害物质和废物。

道德规范：

确保企业经营活动的廉洁性，不存在不正当收益。

遵守知识产权规定，不侵犯他人的知识产权。

遵守公平交易原则，不进行虚假广告和不正当竞争。

管理体系：

建立并持续优化内部管理体系，以实现对上述各项标准的有效监控和持续改进。

包括供应商管理、采购管理、物流管理、库存管理和销售管理等体系。

社区参与与发展：

积极参与社区建设和社会公益活动。

遵守相关法律法规和客户要求。