ZARA（GTW）验厂审核过程是一个全面而严格的评估过程，旨在确保供应商工厂遵守道德和健康标准，以及提供公正和合法的劳动环境。以下是审核过程中需要注意的关键细节：

员工权益与劳动条件

确保没有强迫劳动、童工和歧视等问题。工厂应核实员工的年龄、合同和工资单等信息，确保符合法定要求。

工资支付需符合当地低工资标准，且不得拖欠员工工资。同时，工厂应提供加班工资，并确保员工的薪资待遇合理。

工时需控制在法定范围内，避免超时工作。通常要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。

安全生产与工作环境

提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。工厂应具备必要的通风设施，空气流通良好。

消防栓和灭火器的数量分布需合理，且工厂应定期进行消防培训和演练，确保员工熟悉消防安全知识。

机械设备应安装防护装置，避免员工在操作过程中受伤。同时，工厂应定期检查和维护设备，确保其正常运行。

环境保护与化学品管理

工厂应遵守环境保护法律法规，减少对环境的影响。包括废水处理、废气排放、固体垃圾处理等应符合环保要求。

准确记录并适当管理化学品清单，以满足MRSL（有害物质限量）的要求。化学品应储存在安全的地方，并有明显的标识和警示标志。

节约水资源，年平均水耗需小于规定值（如140L/千克织物），并采用节水式冲洗方式。

质量管理体系与持续改进

工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系等。

确保管理体系的有效运行，并持续改进。工厂应定期进行内部审核和管理评审，以发现潜在的问题并采取措施进行改进。

文件资料与记录管理

工厂应具备必要的文件资料，如营业执照、税务登记证、质量管理体系文件等。

提供真实的文件和记录，包括员工工资记录、工时记录、质量检测报告等。这些文件应准确、完整且可追溯。

其他注意事项

工厂应积极配合审核机构的工作，提供必要的协助和支持。在审核过程中，工厂应如实回答审核员的问题，不得隐瞒或提供虚假信息。

加强员工培训和管理，确保员工具备必要的技能和知识，并保持良好的工作态度。

及时反馈和跟进ZARA验厂审核中提出的问题和改进建议，并采取有效的措施进行改进。

FEM认证在国际上具有广泛的认可度，它通过一系列严格的评估指标，确保企业的生产流程、管理体系等方面达到既定标准。获得FEM认证的企业能够向外界展示其生产能力和管理水平，进而提升企业的品牌形象和市场竞争力。此外，FEM验厂标准还包含环保和社会责任等方面的评估内容，促使企业采取环保措施，减少环境污染，并遵守相关法律法规和社会责任要求。