WAL-MART验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估，其具体措施主要包括以下几个方面：

验厂类型：

社会责任验厂（ES验厂）：主要关注工人的基本权利，如工时、工资、社保等，以及消防问题、政府文件等。其等级划分为红、橙、黄、绿四灯，分别代表非常严重违规、高风险违规、中风险违规和无/轻微违规，复审期限分别为不再合作、180天内复审、1年内复审和2年内复审。

质量验厂（FCCA验厂）：主要评估工厂的产品质量和产能。沃尔玛规定61分以上为合格，但一些贸易商可能对工厂有更加严格的要求。

反恐验厂：主要关注供应链安全方面，审核结果根据得分分为不同等级，有效期也不同。

验厂流程：

申请与编号：沃尔玛的供应商（必须是贸易商）向沃尔玛提交所用工厂和所有分包商的验厂申请信息。新的供应商或工厂在申请时，系统会生成一个唯一的8位数编号，并随机分配一个第三方审核机构进行审核。

问卷与准备：审核前，审核机构会向申请的工厂发放问卷，工厂需要根据问卷内容进行准备，并整改可能存在的问题。

审核安排与费用：第三方审核公司在收到沃尔玛通知后，会与工厂联系并收取相关审核费用。具体的审核日期通常不会告知工厂（初审或重新激活的工厂可能会通知审核日期）。

现场审核：审核员会到工厂进行现场审核，包括工厂现场车间环境、文件资料审核和员工访谈。现场审核主要关注消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等是否符合沃尔玛的审核标准。文件资料审核则主要检查员工的工资工时记录、员工信息以及其他生产记录等。员工访谈是独立进行的，厂方代表不得介入。

报告与跟进：审核完成后，审核员会出具临时审核报告，指出工厂存在的问题点及需要改进的地方。如有必要，可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。第三方审核公司会将审核报告发送给沃尔玛，沃尔玛通常会在15个工作日后将报告发至贸易商邮箱。

注意事项：

工厂需要确保计件工资标准或计时工资发放说明清晰明确。

所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，包括人事档案、工卡和工资表、劳动合同等。

工厂应做好生产安排和调度，避免影响验厂进度。

工厂需要关注员工的健康，为影响健康的工种员工发放耳塞等防护用品。

工厂应确保生产、工作区卫生，并进行5S检查，车间区域应画绿色通道线。

工厂应检查各车间的墙上资料，避免涉及周六、日、加班等字眼，并确保员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用等符合规定。

TAPA-FSR认证的审核周期一般根据各个地区和具体情况会有所不同。通常，认证周期需要准备相关文件、完成自我评估、接受现场审核和评估等多个步骤。整个过程可能需要几个月的时间来完成认证。证书的有效期一般为3年，但每年都需要进行年审，以确保持续符合TAPA-FSR标准的要求。在3年到期前，还需要进行复评认证。