劳工权益：

工资和工时合规：确保员工的薪酬和工作时间符合当地法律法规和NBCU的标准。

工作条件和安全：评估工厂的工作条件，包括安全设施、工作场所的整洁度等，确保员工在安全的环境中工作。

福利制度：检查工厂是否提供符合法律法规和NBCU标准的员工福利，如社会保险、带薪休假等。

劳动合同和劳动法合规：确保工厂与员工签订的劳动合同符合当地劳动法和NBCU的要求。

环境保护：

环境影响评价报告：工厂是否进行了环境影响评价，并采取了相应的环保措施。

污染物排放许可和监测报告：检查工厂是否获得了污染物排放许可，并定期进行污染物排放监测。

环保措施：评估工厂是否采取了有效的废水、废气、固体废弃物处理措施，以减少对环境的影响。

健康与安全：

安全管理政策：工厂是否制定了完善的安全管理政策，并得到有效执行。

紧急预案和事故报告程序：评估工厂是否制定了紧急预案，以及事故报告和处理的程序。

员工培训：检查工厂是否定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

道德规范：

禁止童工和强迫劳动：确保工厂不雇用童工，不强迫员工从事非自愿劳动。

尊重员工权益：工厂应尊重员工的人格尊严、宗教信仰和隐私权等。

反对歧视和骚扰：确保工厂在招聘、晋升和薪酬等方面不存在歧视和骚扰行为。

验厂结果通常以不同颜色的旗帜来表示，包括黑旗、红旗和黄旗。黑旗表示严重的违规，如童工或监狱劳动等，将导致合作资格被取消。红旗表示需要在一定时间内改善的问题，而黄旗表示需要在下次审核前进行改善的问题。

TAPA认证（Trucking Association of Protection and Access）是一个针对高价值货物运输安全的认证。以下是TAPA认证过程中需要配合的部门：

物流caigou部门：负责选择和管理物流供应商，确保他们符合TAPA认证的要求。

安保部门：负责制定和执行安全策略，包括库区外部围场、办公区域出入控制、装卸码头和库区的安保措施等。

运输部门：负责货物的运输和交付，确保在运输过程中遵守TAPA认证的安全标准。

仓储部门：负责管理仓库和库存，确保仓库设施符合TAPA认证的安全要求。

人力资源部门：负责员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

IT部门：负责技术支持，包括安保系统的维护和升级，以及数据的安全存储和传输。

此外，在TAPA认证过程中，还需要与zhengfu机构、财产保险公司、高附加值运输行业的物流/安保专家、货物运输行业公司以及执法机构等外部合作伙伴进行沟通和协作，以确保认证的顺利进行。