Wilko验厂审核是一个涉及多方面内容的综合评估过程，常见问题及BSCI认证辅导清单可以归纳如下：

文件资料问题：文件资料的完整性和真实性是审核的首要环节。常见问题包括文件缺失、内容不完整或存在虚假信息，这些问题可能导致审核员无法准确评估工厂的实际情况，进而影响验厂结果。

员工权益保障问题：员工权益保障是Wilko验厂的重要一环。常见问题包括工资拖欠、超时工作、工作环境恶劣等，这些问题不仅影响员工的身心健康，还可能引发社会舆论风险。

质量管理体系问题：质量管理体系的完善程度直接影响产品质量。常见问题包括检验标准不明确、质量控制流程不规范等，这些问题可能导致产品质量不稳定或不符合要求。

环保管理问题：环保问题已成为全球关注的焦点。Wilko验厂时也会关注供应商的环保管理情况。常见问题包括排放超标、废弃物处理不当等。

其他合规性问题：除了以上四个方面的问题外，Wilko验厂过程中还可能遇到其他问题，例如公司合法性、童工和未成年工问题、歧视问题等。

针对Wilko验厂审核的常见问题，以下是一份BSCI认证辅导清单，旨在帮助供应商更好地准备和应对验厂审核：

文件资料准备：

确保公司资质、生产流程图、员工信息、工厂设备、环保措施等方面的文件和记录完整有效。

建立文件管理体系，确保文件的更新和保存符合规范。

员工权益保障：

严格遵守劳动法规，确保员工权益得到保障。

按时支付工资，合理安排工作时间，改善工作环境。

建立员工投诉渠道，及时处理员工反映的问题。

加强员工培训和意识提升，提高员工对自身权益的保护意识。

质量管理体系：

建立完善的质量管理体系，明确检验标准和质量控制流程。

加强产品检验和测试，确保产品质量符合相关法规和客户要求。

加强质量意识和培训，提高全体员工对质量管理的重视程度。

环保管理：

严格遵守环保法规，加强环保管理。

采用环保材料和生产工艺，减少污染物排放。

加强废弃物处理和回收利用，降低对环境的影响。

加强员工环保意识和培训，提高全体员工对环保工作的重视程度。

其他合规性要求：

确保公司合法经营，遵守当地及国际相关法律法规。

禁止雇用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，则必须有部门的批文及保护措施。

在招聘、晋升及薪酬方面不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

审查组织架构、人员配备、职责分工等管理体系，评估其是否具备有效的管理能力。

综上所述，通过准备BSCI认证辅导清单并对照清单进行自查自纠，供应商可以更好地应对Wilko验厂审核，确保符合相关法规和客户要求。