Wilko验厂审核的基本规章主要关注以下几个方面：

合法经营：

供应商必须具备合法经营资质，包括营业执照、税务登记证等法律文件齐全有效。

遵守当地以及国际相关的法律法规，如劳工法、环境法等。

员工权益：

确保员工的工时和工资符合国家和当地的法规要求，禁止超时加班，保障员工的休息和休假权利。

员工应享有合法的福利和权益，如社会保险、健康与安全保护等。

禁止任何形式的歧视和骚扰，确保员工在平等、公正的环境中工作。

产品质量：

供应商应建立并实施质量管理体系，确保产品质量和过程质量的控制。

产品需符合Wilko的质量标准和相关法规要求，提供产品质量检测报告和关键控制点的监控记录。

环境保护：

供应商应遵守国家环保法规，实施环保管理，确保生产过程中的环境污染控制在法定范围内。

采取必要的措施减少对环境的负面影响，如废水处理、废物管理、能源消耗等方面的控制措施。

管理体系：

审查供应商的组织架构、人员配备、职责分工等管理体系，评估其是否具备有效的管理能力。

确保管理体系的完善性，包括质量管理、供应链管理等方面。

文件与资料：

提交的文件必须完整、准确，符合Wilko的要求。

提前准备好公司注册文件、生产工艺、质量管理手册、员工培训记录等相关资料。

生产现场：

保持生产现场的整洁和有序，确保设备状态良好，生产流程顺畅。

对可能存在的安全隐患进行排查和整改，确保生产环境的安全。

员工配合与准备：

确保员工了解并遵守Wilko的要求，能够在审核过程中积极配合。

准备好员工信息表、工资单、工时记录等与员工权益相关的文件，并确保其真实有效。

审核沟通与反馈：

在审核过程中，对于审核员提出的问题要详细解答，提供必要的文件和证据支持。

如实反映工厂的真实情况，不得隐瞒或虚假陈述。

认真听取审核员的反馈和建议，对于存在的问题要及时进行整改和改进。

以下是一个简化的BSCI认证辅导清单，供企业在准备BSCI认证时参考：

公司基本资料：

公司性质、名称、成立年份的正式文件副本。

有效的营业执照以及进行操作、运行机器的所有必要的正式批准。

员工资料：

所有员工的个人资料档案。

劳动合同、工资单、工时记录等。

员工培训记录，特别是针对BSCI行为守则的培训。

管理体系：

管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表。

管理人员在公司中职责的文件证据，以及实施BSCI行为守则符合性的文件证据。

供应链与分包商：

分包商列表，包括生产部门名称和地址。

对分包商遵守BSCI行为守则作出的书面声明。

工作条件与环境：

工作时间记录系统。

书面形式的工作规则。

职业健康安全法律法规清单及风险评估。

安全、健康和卫生条件的改善计划。

消防演习记录、个人劳保用品的购买发票等。

社会责任与合规性：

记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）。

遵守低社会要求所必需的财力、人力情况计算及书面形式的费用计算。

反对歧视政策、保障员工免受体罚和精神虐待的程序等。