深入了解验厂标准与要求：

供应商必须全面了解Amazon的验厂标准与要求，这些标准涵盖质量管理体系、员工权益保障、工作环境安全、环境管理以及社会责任等方面。

准备相关文件和资料：

供应商需要准备齐全的相关文件和资料，如质量管理体系认证证书、生产流程图、员工花名册、劳动合同、工资单、shebao缴纳证明、环保设施运行记录、环境评估报告、废物处理记录等。这些文件和资料是审核团队评估供应商合规性的重要依据。

确保生产现场整洁有序：

生产现场的整洁有序是验厂过程中的重要考察点之一。供应商应确保设备摆放整齐、原材料、半成品、成品等标识清晰、存放规范，并保持生产现场清洁，无杂物堆积。

保障员工权益：

员工权益保障是Amazon验厂的重要关注点之一。供应商应确保员工的工时、薪资、福利等符合当地劳动法律法规的要求，严禁使用童工和强迫劳动，提供安全、卫生的工作环境和适当的福利。

注重环保和可持续性：

供应商应关注环保和可持续性，采取节能减排措施，减少废物排放和污染。同时，鼓励可持续资源使用和环保实践，如使用可再生材料、推广绿色包装等。

积极应对现场检查：

在验厂过程中，供应商需要积极配合审核团队的工作，提供必要的协助和信息。对于在现场检查中发现的问题，供应商需要立即进行整改，并在规定的时间内提交整改报告给Amazon。

保持与Amazon的沟通：

供应商需要保持与Amazon的密切沟通与协作，及时反馈生产中的问题和改进措施，共同推动产品的质量和生产的提升。

了解验厂流程和突击审核：

供应商应了解Amazon验厂的流程和突击审核的特点，随时准备接受审核，并确保在突击审核时能够顺利通过。

遵守法律：

遵守所有适用的国家法律、规则、业内低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。

结社自由和集体谈判权利：

尊重工人组建、加入工会和集体谈判的权利。

禁止歧视：

不得有任何对性别、年龄、宗教信仰等个人特征的歧视。

补偿和福利：

正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定低标准及/或行业标准。

工作时间：

加班工作应出于个人自愿，每周工作时间长为48小时，允许的加班时间长为12小时。

职业健康和安全：

明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。

禁止雇佣童工：

根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。

禁止强迫劳动：

禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。

环境保护：

废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于低法定要求。

管理体系：

公司必须建立社会责任管理体系，并有文件证据显示实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。

员工意识：

公司必须向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，并以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则。

记录保留：

保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资的记录，并在BSCI审核员要求时可以随时交出。

纠正措施：

如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，必须立即采取指定的纠正措施，并与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。