工作场所安全和卫生条件：

检查工厂的安全设施是否齐全且符合要求，如灭火器、应急灯、出口标识等。

评估工作环境的安全性，包括事故防范、紧急预案、工作场所的整洁有序等。

确保员工在工作中的健康和安全得到保障。

劳工权益：

关注员工的工时、工资、福利待遇等，确保符合相关法规和Sears的劳工权益标准。

禁止强迫劳动和童工，确保员工享有合理的工时、加班补偿和福利待遇。

审查劳动合同、工资单、工时记录等文件，以证明其符合劳工法规。

环境管理：

检查工厂在废物处理、能源使用、排放控制等方面的实践，确保符合Sears的环保标准。

要求供应商提供相关的环保证书和记录，以证明其环境管理实践的合规性。

质量管理体系：

评估供应商的质量管理体系，确保产品符合Sears的质量标准。

进行产品质量检验和测试，以确保产品的质量和性能符合要求。

审查质量管理文件和质量检验记录等，以证明其质量管理体系的有效性。

社会责任：

确保供应商履行社会责任，包括对当地社区的回馈、员工培训和发展机会等。

强调供应商在经营过程中关注社会责任，积极回馈社会。

商业道德：

考察供应商在业务实践中是否遵循商业道德标准，防止腐败、公平竞争等问题。

要求供应商在商业活动中保持诚信和公正原则。

TAPA-FSR认证审核程序包括多个步骤，以确保企业在物流供应链中的安全性和合规性。以下是TAPA-FSR认证审核的主要程序：

差距分析：

企业首先需要进行自我评估，了解自身在安全管理体系和硬件设施方面与TAPA-FSR标准之间的差距。

标准培训：

针对差距分析中发现的问题，企业需要对相关人员进行标准培训，确保他们了解TAPA-FSR标准的具体要求和操作方法。

预审核：

在正式审核前，认证机构可能会进行预审核，以了解企业的准备情况和存在的问题，并给出改进建议。

正式审核：

文件审核：检查企业提交的安全管理体系文件、安全设施和设备相关的文件等。

现场审核：通过实地考察和面谈等方式，核查企业的实际情况和符合性。

正式审核包括文件审核和现场审核两个部分。

不符合项整改：

在审核过程中发现的不符合项，企业需要按照认证机构的要求进行整改，并提交整改报告供认证机构审核。

颁发证书：

如果企业成功通过审核并完成了不符合项的整改，认证机构将颁发TAPA-FSR认证证书和标志，标志着企业已经成功通过TAPA-FSR认证，并具备相应的安全管理体系和设施。