FAMILY Dollar验厂审核要点主要包括人权、质量和反恐三个方面，具体涵盖以下内容：

人权审核：

检查公司营业执照、税收登记证、消防合格证等文件，以证实公司是否合法及安全。

禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，需有的批文及保障其身心健康的措施。

确保工人工作时间符合法律法规要求，工资发放记录清晰，无拖欠工资现象。

不接受公司对员工进行罚款、打骂等不当措施，也不接受强迫劳动。

要求公司提供健康安全的工作场所，有必要的环境保护措施及相关的许可证件。特种职业员工需持有相应的操作证件。

质量审核：

检查工厂是否具备完善的质量管理体系文件。

确保生产过程有明确的控制程序和标准。

为工人提供详细的操作指导，确保产品质量稳定。

检查工厂是否通过国际质量认证。

确保原材料和辅料质量符合产品要求。

监控生产过程，确保产品质量可控。

对成品进行全面检查，确保产品质量达标。

反恐审核：

对供应链中的商业伙伴进行审查，确保其符合反恐要求。

建立并执行严格的程序，确保货物和信息的安全。

保护供应链中的信息安全，防止信息泄露或被篡改。

确保员工和访客在工厂内的安全。

对工厂的物理环境进行控制，防止未经授权的人员进入。

提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

GRS（Global Recycled Standard）认证是一个国际性的自愿性标准，旨在确保产品中的回收材料得到正确处理和追溯，同时关注环境、社会和经济影响。在申请GRS认证时，企业需要注意以下事项：

原料可追溯性：确保回收原料的来源可追溯，与认证的原料供应商合作，并获取每批原料的TC（Transaction Certificate）证书。

原料管理：

原料应存放在专门的区域，避免与普通原料混淆。

建立完善的原料采购、入库、使用记录系统，确保数据的准确性和可追溯性。

生产管理：

设立专门的GRS生产区域，确保GRS产品的生产过程不会受到非GRS产品的污染。

尽量使用专门的GRS生产设备，或至少在生产GRS产品前对生产设备进行彻底清洁。

员工培训：对生产人员进行GRS标准的培训，使他们了解GRS的要求，并在生产过程中严格遵守。

产品标识：在GRS产品的包装、标签或吊牌上明确标注GRS标识和回收材料含量信息。

包装材料：尽量使用可回收或生物降解的包装材料，减少环境负担。

环保与社会责任：

制定并执行环保政策，减少废水、废气排放，降低能源消耗。

遵守相关法律法规，保障员工权益，提供安全健康的工作环境，禁止童工和强迫劳动。

文件准备与提交：按照GRS标准的要求，准备并提交相关的文件资料，如环境政策、管理体系文件、产品环境声明等。

现场审核：配合认证机构的现场审核工作，提供必要的支持和协助，确保审核顺利进行。

持续改进：根据认证机构的审核报告和整改建议，进行持续改进，确保持续符合GRS标准的要求。

供应链管理：

对供应商进行GRS标准的评估，选择符合要求的供应商进行合作。

与供应链上下游企业保持密切沟通，确保整个供应链都符合GRS标准的要求。

了解并遵守法规：确保企业的生产运营活动符合当地及国际的环保、劳动、贸易等相关法规。