VF验厂审核范围广泛，主要包括以下几个方面，以确保工厂在多个关键领域符合VF的要求和标准：

法律合规性：

工厂需遵守国际劳工组织的核心劳工标准，如禁止使用童工、禁止强迫劳动等。

验证工厂是否遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、shebao等方面的规定。

审核员工劳动合同的签订情况，确保符合劳动法规定。

员工工资福利：

确保工厂遵守低工资标准，加班支付符合当地法律规定，并提供合理的福利待遇。

工时：

审核工厂是否遵循法定的工作小时数，包括正常工作时间和加班时间，以及是否有足够的休息日。

生产环境安全：

检查工厂的工作场所是否安全，是否有适当的安全措施和应急预案，以及员工是否接受了必要的安全培训。

健康问题：

评估工厂是否提供健康的工作条件，包括通风、照明和清洁，以及是否有预防职业病的措施。

自由与权利：

确保员工有权利组建工会和集体谈判，以及无歧视和平等待遇的工作环境。

环境保护：

检查工厂的废物处理和排放是否符合环保要求，以及是否采取措施减少对环境的影响。

移民和劳动法合规性：

验证工厂是否合法雇佣员工，包括工作许可和签证状态，以及是否遵守所有相关的劳动法律和法规。

记录与文档：

检查工厂是否保持完整的员工记录、工资单、工作时间记录和其他相关文档。

G7认证是一个国际认可的印刷色彩质量管理和控制流程，其操作规范细节主要包括以下几个方面：

油墨和纸张：

使用的油墨必须满足ISO 2846标准。

纸张的LAB值需与GRACoL 1、SWOP 3、SWOP 5所要求的纸白之LAB值色差在规定的范围内。

测量工具：

使用分光光度计、分光密度计、印版测量仪和测量软件等测量工具。

所有颜色测量必须符合ISO 13655标准。

设备校准：

CTP和印刷设备必须进行必要的检测和校准，以保证设备能够稳定正确地进行生产。

观察环境：

印刷机台看样条件必须满足ISO 3664标准，色温达到5000K，显色力指数(CRI)不小于90。

认证过程：

包括两轮测试文件印刷，轮是线性印刷，第二轮是加载校正曲线后的认证印刷。

两轮印刷之间需要进行CTP补偿校正。

认证审核：

由G7认证专家根据印刷样张进行现场评判。

如果现场评定通过，将样张提交给认证机构进行终评估。

认证系统的维护：

G7认证有效期为一年，企业需要通过年审来维持认证。

企业需要进行数据化、规范化、标准化的生产，以维持长期的、稳定的、可重复的印刷状态。

色彩管理流程：

企业需实施有效的色彩管理流程，包括色彩转换、色彩校正和色彩控制等。

培训和知识：

企业相关人员需要接受G7认证知识的培训，包括G7校正方法的解读和认证工具的使用等。

文件色彩标准化转换：

使用如GMG ColorServer等工具进行色彩转换，以快速达到G7目标。

这些操作规范细节确保了G7认证在印刷色彩质量管理和控制方面的性和严谨性。